Geschäftsmodell – HireComplyCH

Dieses Dokument beschreibt Wertangebot, Zielkunden, Leistungen, Erlösmodell und Governance von HireComplyCH (hirecomplych.com) für den Schweizer Markt.

1) Wertangebot

Rechtskonforme, praxistaugliche Lösungen für internationales Hiring über mehrere Jurisdiktionen – von der Erstberatung über Vertragswerke bis zu internen Policies und Audits.

2) Zielkunden

• Start-ups & KMU mit Remote-Teams
• Wachsende Unternehmen mit EU/EWR-Expansion
• Konzerne mit multinationalen HR-Setups

3) Leistungen

• Country-Scans (Arbeitsrecht, Sozialversicherung, Datenschutz-Rahmen)
• Vertragsgestaltung (Arbeits-/Dienst-/Freelance-Verträge, Annexes)
• HR-Policies, On-/Offboarding, Compliance-Checklisten
• Audit-Begleitung & Dokumentationspakete

4) Erlösquellen

• Paketpreise (Basis/Standard/Premium)
• Zusatzmodule (Mehrsprachigkeit, Workshops, Audits)
• Kontingente für laufende Beratung/Updates

5) Kanäle

Website, Fachbeiträge/Newsletter, Partnernetzwerke in CH/EU, digitale Workshops & Briefings.

6) Schlüsselressourcen

Arbeitsrecht-/HR-Expertise, Vorlagenbibliothek, Kollaborationstools, IT/Hosting/CDN, Qualitätssicherung & Compliance.

7) Schlüsselaktivitäten

Scoping, Rechts- & Risikoanalyse, Vertragsentwurf, Policy-Design, Schulungen, Auditvorbereitung, Dokumentation.

8) Kostenstruktur

Personal, IT/Hosting, Lizenzen/Tools, Schulungen, Recht/Compliance, Administration.

9) Risiken & Steuerung

Regulatorische Änderungen, Länderkomplexität, Datenqualität. Gegenmassnahmen: standardisierte Prozesse, TOMs, Backups, periodische Reviews.

10) Roadmap

Erweiterung von Länderprofilen, Self-Service-Checklisten, mehrsprachige Templates (DE/EN), Audit-Playbooks.

Stand: September 2025